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劳动合同与普通的民事合同并不一样,违约金并不是一个必备条款,而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种:一是竞业限制;二是服务期条款。
劳动报酬指劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部金额,即劳动者工资。那么,用人单位在什么情况下允许减发劳动者工资?
你当真以为只要离了婚,对方婚内欠下的债款就都无需你来共同偿还了?那你有必要先了解一下这些规则,不然婚离也是白离了!
从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿责任。
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