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不定时工作制

济南市经四路人防工程管理服务中心与李某防劳动争议纠纷一审民事判决书

在劳动争议纠纷中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1818次2016-06-13

江西华某建设工程有限公司与赣州市人力资源和社会保障局劳动行政确认二审行政判决书

为当事人处理行政确认纠纷，保护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1922次2016-08-04

任某某诉江门某某家具装饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

分类：律师案例阅读：1789次2016-08-08

姜某山与某公司经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：3572次2016-08-18

原告杨某诉被告冯某离婚纠纷一审民事判决书

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分类：律师案例阅读：1513次2016-10-09

黄某之宣告公民死亡民事判决书

协助当事人处理宣告公民死亡事务。

分类：律师案例阅读：1888次2016-12-30

李某某犯受贿罪一审刑事判决书

为当事人作受贿罪的刑事辩护，为其争取缓刑。

分类：律师案例阅读：2251次2017-04-12

隐藏在劳动关系中的几个特殊问题

劳动关系中的几个特殊问题

分类：创业经营阅读：2501次2018-08-24

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

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分类：劳动人事阅读：5212次2018-11-14

少了这份证明，员工离职后竟要求返岗！

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分类：劳动人事阅读：5082次2018-11-14

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。

分类：劳动人事阅读：1665次2019-06-20

以心建家，以行圆梦 | 厦门易法通服务中心工会小组获省级模范职工小家称号！

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分类：易法通新闻阅读：1075次2023-02-21

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。

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用人单位能否在劳动合同中约定任意调岗？

实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。

分类：劳动人事阅读：4124次2014-09-26

关于辞退员工的规定

江山代有才人出，每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职，企业员工的更新换代也随之而来。席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...

分类：劳动人事阅读：3256次2015-04-29

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