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4001-555-689
原告袁某某诉被告林某某股东出资纠纷一案，本院于2014年1月22日受理后，依法适用普通程序进行审理，并于2014年3月12日、7月3日两次公开开庭进行了审理。原告袁某某到庭参加第一次庭审，原告的委托代理人周大仓到庭参加两次庭审。被告林某某经...
帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。
由于科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显，不少企业在使用人才时，都会采用各种竞业限制条款对劳动者进行约束。同时，也出现部分企业不合理地使用竞业限制条款，对劳动者的权益造成损害。因此，各类人才了解一些关于商业秘密和竞业限制的...
协助原告处理民事纠纷，维护其合法权益。
为当事人作盗窃罪刑事辩护，争取从轻处罚。
为当事人作帮助犯罪分子逃避处罚罪刑事辩护，维护其合法权益。
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
在诉讼中，维护了当事人的权益。
为当事人追回加工费550333元。
劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。需注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同的需支付经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金。
协助委托人处理房屋租赁合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回了欠款及利息6112000元。
现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力，但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工，劳动合同是否就直接解除了呢？
转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。 但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？ 要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。
续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。
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