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离职

隐藏在劳动关系中的几个特殊问题

劳动关系中的几个特殊问题

分类：创业经营阅读：2501次2018-08-24

员工委托他人代写辞职报告，得不到经济赔偿就反悔，还状告公司？

辞职报告都必须由本人亲自书写？如果是由他人代写，那这份辞职报告能反悔吗？

分类：劳动人事阅读：2149次2019-09-04

工龄如何计算

工龄包含一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人支援以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

分类：劳动人事阅读：3058次2015-02-28

吴某某与某某集团贵阳房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

上诉人吴某某因与被上诉人某某集团贵阳房地产开发有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1476次2015-06-17

上诉人张某某与上诉人南京某某房地产开发有限公司（以下简称某某房地产公司）因劳动争议一案

上诉人张某某与上诉人南京某某房地产开发有限公司（以下简称某某房地产公司）因劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2013）栖民初字第908号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年11月21日公开开庭审理了本案...

分类：律师案例阅读：2021次2015-07-20

郭某诉某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本...

分类：律师案例阅读：5112次2015-09-14

段某海诉特变电工新疆某某股份有限公司劳动争议民事一审判决书

为当事人追回工资550000元及加班工资。

分类：律师案例阅读：2144次2016-05-30

山东某某物业管理有限公司与武某某劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1490次2016-12-02

公司董事、高级管理人员的竞业禁止义务

竞业禁止义务是一种要求义务人即公司董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务的义务。那么，上述人员在什么情况下会未违反竞业禁止义务？违反该义务会产生什么效果？竞业竞争的行为效力又如何呢？问题的答案，则应视法定竞业禁止或...

分类：创业经营阅读：4953次2014-08-29

保密协议与竞业限制的区别是什么？

保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职。

分类：劳动人事阅读：3288次2015-02-27

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3150次2015-05-22

企业单方面解除劳动合同需付出什么代价？

对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型

分类：劳动人事阅读：2405次2015-06-26

用人单位如何根据岗位设计一份保密协议

企业在竞争中，通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议，是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。针对不同岗位的员工，保密协议应有不同，那么用人单位如何根据岗位设计一份的保密协...

分类：劳动人事阅读：3187次2015-07-24

严某某与镇江新区某某厨房设备厂追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

协助当事人处理追索劳动报酬纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1623次2015-09-10

Boss们！五步教你解约不用翻脸！

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。小编教你五个预防争议纠纷的招

分类：劳动人事阅读：2897次2015-09-22

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