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我国现行的《工伤保险条例》中规定：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都严格硬性执行了这一规定，只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时，法院都不予认定其为工伤。如此的执着...
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在诉讼中为当事人赢得诉讼，并一次性伤残就业补助金39000元。
在保险纠纷中，较好地维护了当事人权益。
担任再审案件之诉讼代理人，取得了良好效果。
在工伤保险待遇纠纷中，维护了当事人权益。
帮助当事人解决行政诉讼问题，维护其权益。
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为当事人获得赔偿共计297982.13元。
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得各项补助费共计122777.31元。
协助当事人处理工伤认定纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回各项工伤待遇共计329921.41元。
平日里，我们签订的劳动合同，往往是用人单位事先已经制定好的了，我们只有签或不签的选择，而不允许对合同条款“讨价还价”。因此，在许多不规范的劳动合同中，常常会看到类似”工伤自负“或“工伤概不负责”的约定。那么，用人单位最后能依类似条款主张免责...
7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例
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