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公司债权管理的三大步骤

在公司的财务管理中，债权、债务的管理是重中之重。市场上资金的自由配给，是市场经济的活力之源。企业对债权、债务的有效管理，则是企业活化经营方式，实现发展盈利的基础。然而，实践中债权管理是一项复杂、繁琐的事务。处理好不同的债务人、不同时...

分类：创业经营阅读：1575次2016-08-08

公司董事会会议中，三个重要的法律与实务问题

公司会议往往做出一些关系公司重大事项的决议，比如董事会、股东会决议内容和效力在公司法律实务中十分重要，涉及股权等重大事宜。当然这方面的争议也很大，比如近期宝万之争，在董事会决议方面产生很多值得探讨的问题。

分类：创业经营阅读：3049次2016-08-09

开挂的“三条杠”，真正的RMB玩家

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分类：创业经营阅读：2814次2018-04-02

“金三银四”招聘季，企业需要注意哪些法律风险？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3134次2019-04-12

在试用期解除劳动合同，劳动者是否要承担违约责任支付违约金？

易法通为您提供代写合同服务，帮助您在掌握基本法律常识的基础上自主、低价写出实用的法律文书。我们的代写合同包括起诉类材料、答辩类材料、非诉讼的各类申请材料。我们将根据您对合同的要求直接为您代写合同，并根据您的意见作最完善的修改。

分类：劳动人事阅读：3706次2013-02-06

用人单位只签一年劳动合同而规定4个月的“实习期”是否合法？

案情：甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定，甲应先做满4个月的“实习期”，公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问：该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?

分类：劳动人事阅读：5176次2013-04-19

股权激励战略领袖营│2017年度完美收官，2018期待遇见更好的自己

勿忘初心，奋勇前行。

分类：创业经营阅读：2233次2018-01-05

走下去，遇见更好的自己丨第十期股权激励战略领袖营圆满结营

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：2182次2018-07-05

有借条钱就一定能拿回来？借条也有“保质期”，过期，借出去的钱全打水漂！

几十万上百万的借款借出去记得要回来不然等借条过了“保质期” 那可就不管用了

分类：债权债务阅读：1753次2019-12-18

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

签了离职协议，也给了钱，员工竟“反悔”？？企业要注意离职手续中的这些情形，至少可降低员工10%的离职成本！

同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？

分类：法务文章阅读：1521次2019-11-06

“夹心饼干”HR！员工受罚意难平，怎么办？教你一招变罚为奖，调动员工积极性！

从员工迟到看管理，不要只懂得扣钱！案例解析+有效管理方法

分类：劳动人事阅读：3000次2020-03-16

企业招聘时自我吹嘘，员工以此为由要辞职

今天我们来谈谈招聘的问题。找工作难，招聘也不容易。找工作的人会在简历上包装自己，企业为了吸引更多的优秀人才，也会在招聘广告上美化宣传下。

分类：劳动人事阅读：3502次2013-01-04

肯德基因与员工续签劳动合同迟缓被判支付双倍工资

何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工，从基层一步步干起，最后升到了区经理的岗位上。可是，在离职后，何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同，而将肯德基公司告上了法庭。

分类：劳动人事阅读：4539次2013-03-25

员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同？

案情：熊某系某公司正式员工，在该公司从事设计工作。因工作责任性不强，经常出差错。经设计部对其年度考核，判定为不合格。据此，公司决定要与熊某提前解除劳动关系，熊某不愿意，双方引起争议。请问：劳动者年度考核不合，该公司能不能立即解除劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3172次2013-04-02

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