99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<tbody id="3cn51"></tbody>

<strong id="3cn51"><ol id="3cn51"></ol></strong>

<dd id="3cn51"></dd>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

竞业限制

竞业限制

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分类：劳动人事阅读：5059次2015-01-29

被竞业限制？伐开心。

竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，了解商业秘密的你离职、解除劳动合同后，在两年内： 1、不得自己经营同行业； 2、不得在其他同行单位从事相同或类似的工作。

分类：劳动人事阅读：2771次2015-09-18

关于竞业限制协议，你该了解的~

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：5346次2018-07-05

实行竞业限制要注意什么问题？

随着市场竞争的日趋激烈，企业间也展开了激烈的人才争夺战。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为了防止人力市场不当竞争，维护公正、有序的市场竞争秩序，推行竞业限制是很必要的。那么今天我们就来聊聊，用人单位与劳动者在...

分类：劳动人事阅读：3424次2015-07-08

竞业限制与竞业禁止的区别

现在，许多企业为了更好的与商业对手竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是，竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同，用不好的话，会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢？下面我们来具体说说。

分类：劳动人事阅读：3369次2015-07-08

竞业限制条款有没有地域限制？

“铁打的营盘流水的兵”,员工的频繁流动成为中小型企业最为担忧的问题之一。现在企业中8090后的员工越来越多，他们来自五湖四海，带着对梦想的追求，并不急于求稳，是流动性很强的一类人群。对于很可能明天就去往另一个城市的他们，与企业之间签订的竞业...

分类：劳动人事阅读：8899次2015-07-08

竞业限制约束两年！

小许是做计算机软件开发的，因为是关键岗位，接触到很多的公司商业秘密，所以跟单位签劳动合同的时候，除了保密义务外，还有一个条款特别规定：离职后三年不得再从事相同工作或在同行业中就职。后来小许辞职，因为这条竞业限制条款，不得不换了个陌生的行业。...

分类：劳动人事阅读：4718次2012-12-20

签订竞业限制合同的注意事项

竞业限制合同作为企业?；ど桃得孛艿挠行侄沃?，近年来在各大企业被频繁使用，同时出现的问题也不少。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写竞业限制合同。

分类：其他文章阅读：6691次2013-02-01

保密协议与竞业限制有什么区别？

竞业限制义务是一种约定义务，义务内容由劳动者与用人单位自行约定，无约定的则无义务。

分类：劳动人事阅读：8090次2015-01-29

保密协议与竞业限制的区别是什么？

保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职。

分类：劳动人事阅读：3288次2015-02-27

约定竞业条款小心别违法

由于科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显，不少企业在使用人才时，都会采用各种竞业限制条款对劳动者进行约束。同时，也出现部分企业不合理地使用竞业限制条款，对劳动者的权益造成损害。因此，各类人才了解一些关于商业秘密和竞业限制的...

分类：劳动人事阅读：4474次2015-05-05

竞业限制范本｜不懂竞业限制的HR，都是“火枪手

实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……

分类：劳动人事阅读：2754次2017-07-18

《劳动合同法》规定的竞业限制条款有哪些？

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

分类：劳动人事阅读：3771次2015-01-29

如何避免聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工？

有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工（一般是企业高管），往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司，即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实，这样很容易引发与原单位的法律争议。

分类：劳动人事阅读：12403次2015-05-27

创业经营｜对企业竞业限制的相关规定，你需知！

如今，同行竞争压力巨大，企业通常为了保证其劳动者在解除或者终止劳动合同之后一定期限内不会得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的聘用，或者自己开业生产，经营同类产品，从事同类业务，从而与其签订一份竞业限制协...

分类：劳动人事阅读：2650次2016-11-21

123456789...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：久久婷婷大香萑太香蕉a | 伊人久久无码中文字幕 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 亚洲另类色区欧美日韩 | 国产思思99re99在线观看 | 亚洲日韩国产精品乱-久 | 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 亚洲欧美另类自拍第一页 | 国产一级特黄a大片免费 | 黄色的视频在线免费观看 | 欧美成人r级在线播放 | 亚洲色图在线播放 | 欧美日韩国产综合草草 | 黄网站www | 中文在线第一页 | 国产成人一区二区视频在线观看 | 乱码在线 | 欧美成人观看免费完全 | 久久久久成人片免费观看蜜芽 | 在线免费黄色 | 午夜福利理论片在线观看播放 | 精品爆乳一区二区三区无码av | 欧美婷婷色| 在线欧美69v免费观看视频 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 人妻中出无码中字在线 | 国产第一页屁屁影院 | 成人色网站www | 成年免费看片在线观看 | 狼色精品人妻在线视频免费 | 日韩午夜影院 | 成人午夜兔费观看网站 | 三级在线视频 | 欧美一级毛片无遮无挡 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 一级a毛片免费 | 精品一区二区三区五区六区 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国产高清一 | 亚洲综合偷自成人网第页 |

<noframes id="cvrpq"><optgroup id="cvrpq"></optgroup>

<form id="cvrpq"><label id="cvrpq"></label></form>

<kbd id="cvrpq"><legend id="cvrpq"><del id="cvrpq"></del></legend></kbd>