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案情：李某与某公司签了无固定期劳动合同，他认为只要签了无固定期限的劳动合同，单位不能以任何理由解除劳动合同。请问，该公司是否可以解除与李某的劳动合同？
劳动者在求职的时候，将个人简历和才艺都准备得充分和完善，力求把自己打造得完美，争取能够胜任工作岗位，在求职应聘中都尽了自己的最大努力。那么企业在招聘员工的时候应主要哪些事项呢？
有的企业为了留住人才或满足生产经营需要，在劳动合同期满后，劳动者不愿意续订的情况下，还强迫其续订。那么，用人单位这种单方续订的劳动合同的行为有效么？
在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。
都说身体是革命的本钱，尤其是上班族更加生不起病，一生病去医院要花钱，在单位请假又要被扣工资，如果是工伤呢，还可以有赔偿，不是工伤又得担心被开除。说多了都是泪啊！
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
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