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开除员工

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

员工“虚报差旅费”，用公费吃喝，公司竟不能直接开除？

员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！

分类：劳动人事阅读：2756次2019-11-22

那些因为开除员工而被“反噬”的公司，都有一个共同点！

员工犯错被开除公司竟还要赔他1万8？企业制定规章制度时切不可模糊约定不然一不小心就违法开除了！

分类：劳动人事阅读：1746次2020-01-16

企业如何“零风险”开除不能胜任工作的员工？高阶的HR都这样做！

员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！

分类：劳动人事阅读：1859次2019-12-13

签了无固定期限合同的员工，你就不能开除了？这是我见过最专业的回答！

无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？

分类：法务文章阅读：1564次2019-10-08

女员工被开除后发现怀孕，就能要求公司恢复劳动关系？没想到法院竟这么判......

开除怀孕女职工公司违法？三点制度管理建议让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工

分类：其他文章阅读：2245次2019-10-15

员工请病假期间跑去兼职，公司发现后又是停发工资，又是开除的，竟还获支持？

小编有话说：嘘~告诉你一个秘密！是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。

分类：劳动人事阅读：2353次2019-10-30

关于辞退员工的规定

江山代有才人出，每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职，企业员工的更新换代也随之而来。席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...

分类：劳动人事阅读：3256次2015-04-29

办公室恋情是否可以成为被开除的理由

禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。

分类：劳动人事阅读：2886次2015-06-10

精神病患掐死病友，值班护士为何仅被开除

1999年11月29日，24岁的被害人崔某因精神受到刺激被送往北京大学第六医院治疗。经诊断系“急性精神病症”，医嘱为精神科特护（防冲动、巡视）。

分类：律师案例阅读：2146次2015-05-20

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

辞退员工补偿标准

当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工，员工是否能索要补偿？能要求多少补偿？本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。

分类：劳动人事阅读：3870次2015-02-05

公司辞退员工怎么赔偿

随着社会变革的加快，工作竞争也越来越激烈，公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则，被淘汰的员工自然而然会面临辞退。

分类：劳动人事阅读：7527次2015-03-04

如何处理员工“泡病假”的难题

劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前，企业经常面临这样一个问题，即员工借患病之名长期不上班，并要求单位支付工资，也就是所谓的“泡病假”。

分类：劳动人事阅读：5144次2015-05-27

企业如何合理地辞退员工

企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。一、试用期内不得随意辞退员工。

分类：劳动人事阅读：3926次2016-01-04

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