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19号律师 2016-08-23 08:51 回复

您好，保护企业商业秘密，首先是公司明确规定，什么是商标秘密，不同的商业秘密的保密等级及授权范围，其次，对每一个可能涉及到商业秘密的人进行商业秘密的相关知识培训，让其了解自己的责任和权利，再次，通过协议、合同、制度等进行约束，最后，建立保密资料室，配备保密设备。具体可如下：
1、与员工签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。
2、与员工签订长期劳动合同。劳动合同长期化，可以使关键员工产生收益长期化的预期，使得关键员工愿意长期留在企业，为企业服务。
3、制定详细的保护商业秘密的方案并在公司内部严格实施 限制接触商业秘密的雇员人数且定期重新评估必需要接触商业秘密的雇员名单，并作调整；保留所有接触商业秘密的原始记录；仅在公司限定的范围内披露商业秘密的内容；载有商业秘密文件的转移时都必需加封；
4、对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如技术人员，网络管理人员以及文件管理人员，并对这类人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。限制非必要的商业秘密交流；
5、重视保密协议，对于可能接触商业秘密的公司雇员和商业伙伴，公司应告知其负有保护商业秘密的义务并与其签订保密协议。如果商业秘密为部分核心雇员掌握，一旦该商业秘密为其他竞争对手知悉将会为公司造成重大损失时，仅有保密协议显然还是不够，公司可以考虑与职员签订竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内不得在与公司有竞争业务的企业任职或自营与原公司有竞争的业务。
保护商业秘密在实践中的情况也是千差万别，上述描述可能也无法一一涵盖，建议您委托专业的律师协助您处理相关事务，规避法律风险，我们有《保密协议》定制服务，您有需要可以点击详细了解。

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