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民主制定且已公示的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据?

我因加班工资问题,与公司发生争议,提起劳动仲裁。公司提交规章制度作为证据,该规章制度经民主程序制定,不违反法律规定,且已向劳动者公示。请问:该规章制度能否作为法院审理劳动争议案件的依据?
用户
您好,如果该公司的规章制度是经民主程序指定的,不违反法律的相关规定,且已经向员工公示过的,可以作为审理案件的依据。
律师 79号律师

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