99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

用人单位是否一定要兑现招聘广告?

甲在人才网上看到我公司登的招聘信息“本单位录用的员工将送到国外培训一年至二年”,遂来面试,我公司录取了他并与其签订了劳动合同。甲在我公司积极肯干,得到公司领导的赏识,并获得出国培训的机会。但时间已过两年,公司安排甲出国培训的事情仍没有动静。无奈,甲向公司负责人理论,要求兑现招聘信息的承诺,但我公司负责人则表示,与其签订的劳动合同中并未要求公司一定要安排员工出国培训。甲甚是气愤,欲辞职。请问:受聘人能否完全相信招聘广告,用人单位是否一定要兑现招聘广告?
用户
您好,您公司发出的招聘广告视为要约邀请,针对的对象不特定,您公司不受要约邀请的约束。因此,受聘人不能完全相信招聘广告,用人单位也不一定会兑现招聘广告。
律师 47号律师

最新其他咨询法律咨询

主站蜘蛛池模板: 国产av精国产传媒 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 色综合久久久久 | 国产精品内射后入合集 | 久久亚洲欧美 | 视频在线观看一区 | 亚洲综合精品一区 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 国产91久久久久久久免费 | 国产在线观看无码免费视频 | 亚洲专区在线播放 | 中文天堂最新版www官网在线 | 亚偷熟乱区视频在线观看 | 青青免费视频视频在线 | 免费一区 | 一女被多男玩喷潮视频 | 国产精品一久久香蕉产线看 | 国产麻豆天美果冻无码视频 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 性欧美暴力猛交69hd | 欧美白人最猛性xxxxx | 一夜七次郎最新永久网站 | 日韩a在线观看 | 国产精品露脸国语对白手机视频 | 久久久久久久久久福利 | 日韩精品欧美一区二区三区 | 青春草在线视频观看 | 日本一区二区在线播放 | 国产国产人免费观看在线视频 | 成人午夜动漫在线观看 | 少妇爆乳无码专区 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 精东天美麻豆果冻传媒mv | 日韩啪| 一区二区三区四区视频在线观看 | 极品吹潮视频大喷潮tv | 亚洲自偷自偷图片在线高清 | 欧美色综合网 | 久久亚洲av成人无码国产电影 | 中文亚洲av片不卡在线观看 |