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用人单位的劳动人事规章制度应当如何制定?

某用人单位2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》,该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而2011年1月1日实行的新的《员工手册》规定:当年病假累计超过十天,病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。我于去年7月28日开始至今一直在家休病假。单位按照新的《员工手册》扣发了我今年1、2月份的工资。我不服单位的决定申请仲裁。仲裁机构在案件审理中发现该用人单位将新《员工手册》向其职工公布并已送达职工,但未履行相应的民主程序。请问,用人单位的劳动人事规章制度应当如何制定?
用户
您好,该单位制定新的劳动人事制度,没有经过职工代表大会讨论或征求员工同意,不符合民主程序,因此新的规章制度对您是没有约束力的。您可以要求该用人单位按照旧的《员工手册》补发您1、2月的工资差额。
律师 52号律师

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