99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

职工提出解除劳动合同后用人单位可否扣留职工档案?

甲与某企业签订了2年的劳动合同,但由于和领导出现矛盾,甲提出辞职。但是在甲办理手续时,该企业以各种理由扣留甲的档案。请问:该企业扣留档案的行为是否合法?
用户
您好, 不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法扣押劳动者档案等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位不能因为职工提出解除劳动合同而扣留职工的档案。 问题中,该企业扣留甲的档案行为是不合法的,甲可以依据以上规定向劳动行政部门反映,以维护自己的合法权益。
律师

最新其他咨询法律咨询

主站蜘蛛池模板: 久久亚洲国产高清 | 91九色国产| 国产影片中文字幕 | 欧美亚洲理伦电影毛片在线播放 | 曰韩在线视频 | 一区二区三区视频免费 | 亚洲精品久久久久久久福利 | 欧美成人精品手机在线观看 | 国产内射999视频一区 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 国产一级爱c片免费播放 | 天天操bb| 在线观看国产精品入口 | 亚洲成人福利在线观看 | 成人影院yy111111在线 | 日韩在线视频免费 | 欧美色图另类图片 | 免费一区二区三区免费视频 | 欧美午夜小视频 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 视频在线观看一区 | 亚洲av永久无码精品国产精品 | 亚洲一区二区三区免费观看 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 色综合合久久天天综合绕视看 | 妺妺窝人体色www在线 | 永久免费无码网站在线观看 | 久青草国产手机在线观 | 毛片手机在线看 | 午夜免费视频 | 亚洲一区不卡视频 | 国产乱码视频 | 成人自拍偷拍 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 99精品国产闺蜜国产在线闺蜜 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 久久亚洲av成人出白浆无码国产 | 91在线精品播放 | 毛片网站观看 | 亚洲久久久久久久 |