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民企工作，入职无签订劳动合同，已工作6年整，现公司搬迁到异地，这种情况的维权与赔偿工作如何进行。
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
我要追问
74号律师
您好，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系。 1、用人单位不和劳动者签劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但因为您已经工作6年，目前属于视为已与公司签订无固定期限劳动合同，公司也无需支付双倍工资了。 2、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。（1）如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
