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厂里来了一批大学生，学技术的，厂里想把他们做为重点人才培养在，但是希望可以服务5年或更久有什么方法吗
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
我要追问
30号律师
您好，根据您的问题描述，首先应区分这一批大学生是未毕业还是已毕业的，如果尚未毕业，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位不是建立劳动关系的， 但是可以与其签订实习协议，他们在实习期间提出离职是允许的（比如，实习协议可以约定大学生在实习期限内离职提前三天通知工厂），工厂也不能对此作出限制。
如果该批大学生已经毕业，那么您可以与其签订劳动合同，但只有在您为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下才可以与该批大学生约定服务期。对此，服务期条款的约定工厂可以依据对该批员工提供的专项培训的资金投入，培训时间长短等情况，约定服务期限、违约金额等情况；
《劳动合同法》规定，员工离职提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同；即使您们工厂与该批重点培养的大学生员工签订无固定期限劳动合同，他们也是可以在合同期限内，按照法律规定的情况提出离职申请。
另外，您在与员工签订劳动合同时需注意劳动合同必备的条款的规定，例如用人单位的名称、住所，劳动者的姓名、住所、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款的规定；除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
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