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餐饮企业未与员工签订书面劳动合同会有哪些法律风险?

我有一家小型的餐饮公司,刚起步不久,各项设施还没有很完善,新招了一批员工,但是都还没有和他们签订劳动合同,就直接让他们来上班了,请问这样做有什么法律风险吗?
用户
您好,如果您公司没有及时与员工签订劳动合同的话,需要向员工支付双倍劳动报酬,从正式入职的第二个月起至满一年的前一日。法律上还会直接视为您公司与员工已订立无固定期限劳动合同。建议您公司在用工之后,在一个月之内与员工签订书面劳动合同,如果公司提出而员工拒签的,公司可以立即与之解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,否则超过一个月,即使解除但仍须支付经济补偿。
律师 29号律师

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