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餐饮劳动用工合同期满后,劳动者不续签,用工单位是否应该支付经济补偿金?

我自己独资开了一家餐饮管理公司,招了一批员工进来,刚开始签的都是三年的合同,由于经济不景气降低了工资标准,在续签时很多老员工不愿意续签,还要求我支付经济补偿金,我要怎么做?
用户
您好,如果是餐饮单位降低待遇导致劳动者不续签,是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本餐饮公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师 28号律师

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