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餐饮业是否能与到了退休年龄的人构建劳动关系？

我自己开了家小吃店，生意主要都是自己在做，今年请了一位老阿姨来店里帮忙，她没有退休金，也没有养老保险，我跟她签订了一年的劳动用工合同，但是没多久鉴于她年龄已大干活也不利索，便提前解除合同辞退了她，也多支付了经济补偿金，可是现在她不同意，赖着不走，还要求我多支付她的辞退工资，我该怎么解决？
用户
您好，对于餐饮业来说，到了退休年龄的是不能与用人单位成立劳动用工关系的，她现在也不是劳动法律上的劳动者，你们之间在合同解除后是雇佣关系，她要求你多支付工资属于劳务纠纷，您可以先与她进行协商，协商不成，收集证据提交法院解决。
律师 56号律师

您好，员工到了退休年龄后是不能与用人单位构建劳动用工关系的，你们在合同解除后属于雇佣关系，不存在劳动关系，您可不比多支付她的辞退工资，可就此事先与她进行协商，如果协商不成，可通过诉讼方式解决。

相关问题建议及时向律师进行详细咨询，避免将来发生纠纷，如果有需要，我们也可以为您提供咨询服务：

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律师 83号律师

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