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用人单位与员工约定员工提前离职需要支付违约金的条款是否有效?

我到一家餐饮公司去上班,在签订劳动合同时,我注意到里面有一个条款规定,如果提前辞职,需要支付用人单位违约金,请问,这样的条款有效吗?
用户
您好,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1、单位出资让员工培训,可约定服务期违约金。金额不得超过单位支付的培训总额。且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万。 2、竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金。否则无效。 你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项?如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行,否则要支付违约金。 如果不是,就是无效的。订立了也无须支付。
律师 24号律师

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