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劳动者有意不签合同企图骗双倍工资，怎么办？

我们酒店有一劳动者有意不签劳动合同，企图骗双倍工资，仲裁裁定判用人单位赔，已进入强制执行，请问我公司该怎么办？
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您好，劳动者故意不签订劳动合同，作为用人单位完全可以及时终止劳动关系以规避用人风险。如果你们对法院生效判决不服，可申请再审，能否申诉成功，要看原判决是否存在认定事实或适用法律上的重大错误。
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