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已解答 想挖一个签了竞业限制的人才,怎么规避法律后果?如何用股权激励他?

我公司想从别的公司挖一个核心技术人才,这个人才在原公司签了竞业协议的股权激励, 这个是一方面。我想以股份的形式吸引进来,大致的想法是:我初期付他一笔款,然后以很优惠的价格转让5%的股份给他。 我是担心怎样很好的去约束,如果股份在工商登记了,中途有退出的话,如何规避?还有,什么有效的方法可以应对竞业限制?谢谢!

2018-01-17 17:40

律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待

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33号律师

您好,根据您的提问,我们将法律意见回答如下:
1、一般在员工认购股份后,用人单位要与其签订一份股份认购协议。为避免股份持有人中途退出,可事先签订持股计划协议书规定退股条款,或者约定股份持有人退出时的股权回购方式,退出时公司可按照当时公司的估值对持有人的股权进行回购。
2、先了解这位职员上一家公司有没有给支付竞业限制补偿金。如果没有,则可正常录取该员工。如果有则需按照协议约定赔偿原单位违约金。
由股权激励模式种类复杂多样,建议您点击《电话咨询》我们的专业律师会为您量身定制一份适合留住核心人才的股权激励方案。

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