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用人单位安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班工作是否合法?

我是某纺织厂已婚女职工,2010年初怀孕,经医院产科8月份签发的检查结果证明:我已怀孕七个月十二天,医院建议停止夜班劳动,并且在工作时间内安排中间休息,以免影响胎儿和孕妇健康。我凭医院检查证明,向厂劳资科要求停止安排每三天一次的夜班劳动,并允许工作过程中中途离岗休息,劳资科当场拒绝,提出要么继续上夜班,要么扣发工资、奖金。请问:该厂做法是否合法?
用户
您好,用人单位是不得对怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动的,而应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该厂的行为已经违反了法律规定,侵犯了您的合法权益。建议您可以向当地劳动保障监察大队投诉举报,责令改正,处以罚款;造成您损害的,应当承担赔偿责任。
律师 73号律师

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