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高温作业的劳动者下班后洗澡受伤属于工伤吗?

我是A公司的一名高温作业职工,我在下班后去浴室洗澡不慎滑倒摔伤造成右手骨折。现在我要求公司申请工伤认定。公司认为,尽管公司有职工免费浴室,但规章制度中并没有要求高温作业人员在下班后一定要洗澡清理的规定,且时值冬日,工作后洗澡并非我所必须。因此,我的受伤应属私人行为,与工作无关,不应认定为工伤。请问高温作业劳动者下班后洗澡受伤的属于工伤吗?
用户
您好,您作为A公司的高温作业职工,从事高温作业后去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘,应视为与工作有关联,属于您工作的后续性事物或者收尾性工作,在此过程中如果受到伤害,应认定为工伤。建议您向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出,之后便可享受工伤待遇,若单位不配合认定,您可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,您对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若该公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,您可申请法院强制执行。
律师 26号律师

工伤认定

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