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劳动争议纠纷

因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一...

分类：劳动人事阅读：3575次2013-03-08

劳动合同里的住房纠纷是劳动争议还是民事纠纷？

北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2568次2015-04-23

劳动争议仲裁

《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可申请劳动争议仲裁： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争...

分类：劳动人事阅读：4240次2014-12-31

劳动争议仲裁有哪些程序？

仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。

分类：劳动人事阅读：6113次2014-12-31

劳动争议仲裁流程是怎样的？

向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

分类：劳动人事阅读：4192次2015-02-13

劳动争议申诉时效？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：2700次2015-03-18

劳动争议仲裁程序

当发生劳动争议时，我们可以申请劳动争议仲裁以维护自身的权益。但是在申请了劳动争议仲裁之后我们又应该怎么做呢？具体的劳动争议仲裁程序怎么样的呢？我们在这个过程中应该做什么呢？就让小编为您一一解答吧。

分类：劳动人事阅读：3429次2015-05-07

劳动争议仲裁的受理范围

很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围，而走了许多“冤枉路”，平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。

分类：劳动人事阅读：3386次2015-05-07

劳动争议仲裁时效

劳动关系存续期间，当事人之间发生争议，申请劳动争议仲裁，是受时效限制的，当事人必须在法定期限内申请仲裁，这有利于督促权利人尽快行使权利。那么，劳动争议仲裁时效具体规定是怎样的呢？今天，小编将作出一个总结。

分类：劳动人事阅读：4441次2015-05-08

劳动争议处理程序

一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

分类：劳动人事阅读：3014次2015-07-02

劳动争议处理途径?

劳动争议的解决办法有四种：

分类：劳动人事阅读：3642次2015-07-02

劳动争议仲裁程序

劳动仲裁相较于商事仲裁来说，周期更短，收费更低?？梢运道投俨檬浅毯偷鹘庵?，成本最低的纠纷解决方式的。价格低但是质量不能低。劳动争议仲裁的程序包括以下：

分类：劳动人事阅读：2887次2015-12-14

劳动争议调解仲裁受案范围

劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。

分类：劳动人事阅读：6270次2014-12-31

劳动争议仲裁时效有多长？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3783次2014-12-31

劳动争议仲裁的申请条件

众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。

分类：劳动人事阅读：3177次2015-05-07

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