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劳动报酬指劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部金额,即劳动者工资。那么,用人单位在什么情况下允许减发劳动者工资?
1、股权设置不当,致使公司控制、收益、决策等方面纠纷不断,甚至出现僵局。 2、监督机制部完善,致使高管侵占公司财产。 3、股权转让、增资、减资过程中不当行为,会影响股权、公司、债权人的权益。
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