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4001-555-689
需要履行哪些程序？参照哪些标准发放工资吗？
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...
受疫情影响，春节延长了假期，有些省份还延迟了复工时间。 这时本应该是上班的时间，但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。 那么，肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢？” “在家办公工...
为当事人追回工资9282.92元。
上诉人李某与上诉人化州市某某厂因劳动争议纠纷一案，不服广东省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？
为当事人追回赔偿金70328.34元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人作破坏生产经营罪刑事辩护，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
在诉讼中，维护了原告的权益。
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