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股权激励,意在给激励对象一些股东权利,让激励对象与企业成为利益共同体,从而共同努力实现企业更为长远的目标,但一旦陷入认识误区,将股权激励做成股权福利,造成的实际效果往往不如人意。
很多管理者把心思全都放在生产经营上,忽视章程对于公司的作用,殊不知,其中大有文章,公司大可通过章程来确保企业利益,防范风险,完善公司治理制度。
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