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原审原告中铁某某局集团第一工某某有限公司（以下简称：中铁某某局一公司）与原审被告朱某某、张某某及第三人韩某某劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2014年10月27日作出（2014）辽阳白民一初字第00910号民事判决，朱某某不服该判决...
受理煤矿工伤保险待遇纠纷，为当事人获得赔偿总计201113元。
一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
退休人员再就业 双方的用工关系如何认定？ 劳动关系还是劳务关系？ 企业聘用退休人员 注意以下几点 至少能减少20%的成本浪费！
易法通，一个为了你的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
1. 公司章程对股权作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中约定“人走股留”怎样才有效？
为当事人获得赔偿5000元，维护其合法权益。
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
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调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，为了尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生。因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题...
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...
2008年4月，邬某入职深圳市东方越野贸易有限公司。2008年5月，邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。受伤后邬某无法参加工作，公司 也未给邬某发放工资。
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
协助当事人处理继承权纠纷，维护其合法权益。
上诉人张某因劳务合同纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院于2014年11月21日受理，2015年3月26日作出的（2014）宁民初字第3836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日受理，并依法组成合议庭，于2015年6月23日...
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