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职业病

工伤等级分级原则是什么？

?《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。

分类：劳动人事阅读：3302次2015-02-10

劳动合同法病假有哪些规定？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

分类：劳动人事阅读：3904次2015-02-13

交通事故工伤如何申请认定？

职工发生交通事故工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

分类：交通事故阅读：3171次2015-02-13

劳动者见义勇为遭受人身损害，是否应视为工伤？

近日，在中南公司职工张某为抢救溺水同事李某不幸遇难，市社会治安综合治理委员会授予其“见义勇为先进分子”的荣誉称号。

分类：劳动人事阅读：2226次2015-04-27

早退与工伤不约吗？

不迟到不早退，是上学的时候就定下的规矩，不，是好习惯。这是为了未来的你着想，早退是要扣钱哒，就算你的单位不扣钱，早退的你，优秀员工也是算不上了。今天说的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。这不是诅咒，这是个严肃的问题，这可以算是...

分类：劳动人事阅读：2499次2015-10-10

经济性裁员要经过哪些程序呢

正所谓“花无百日红”，企业的发展也不会一帆风顺，在经济踌躇不前时，第一个被开刀的便是企业的员工，尤其是很多普通职位的员工，”经济性裁员“就由此而来。我国法律是允许经济性裁员的，但是有严格的限制性条件，大家快来看看，不要突然有一天，莫名其...

分类：劳动人事阅读：2694次2015-12-10

企业经济性裁减人员规定

若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定：一、裁员的条件（一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

分类：劳动人事阅读：2747次2015-12-10

企业能辞退试用期内患病员工吗

一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

分类：劳动人事阅读：2912次2016-01-04

祝某某与安某某、高某某、某某陶瓷有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿款82258.32元。

分类：律师案例阅读：1437次2016-09-02

张某某与朱某某生命权健康权身体权纠纷一案一审民事判决书

协助当事人处理人身损害纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1705次2016-12-16

工伤待遇包括哪些项目？具体标准又是如何规定的

劳动者在遭遇工伤后，根据我国法律规定，结合劳动者具体伤残情况，给予受伤劳动者适当的工伤待遇。那么，法律规定的工伤待遇包括哪些项目？这些项目的具体标准又是如何规定的？

分类：劳动人事阅读：2722次2015-02-10

周某某与万某某提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿3298.07元。

分类：律师案例阅读：1508次2016-09-05

康某故意伤害罪一审刑事判决书

为当事人作故意伤害罪刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1637次2016-12-02

你以为有了五险一金就可以高枕无忧了吗？

“五险”一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金，这些是法律规定的为了保障劳动者的基本权利，一些人认为有了五险一金就足够保障未来生活了，但真的是这样吗？接下来小编就为您解答关于五险一金的问题。

分类：劳动人事阅读：3563次2015-02-03

劳动法关于哺乳期的规定

随着现代社会的不断发展，更多的女性摆脱家庭主妇的身份踏入职场。职业女性经济独立并且积极自信令人艳羡，但实际上她们不仅要在职场上承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。当职业女性进入哺乳期，法律又将如何保护她们的双重身份呢？本...

分类：劳动人事阅读：10360次2015-04-29

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