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企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
股权转让协议,须根据每个投资者的不同需求以及每个公司的不同特点进行有针对性的设计,一份靠谱走心的股权转让协议,甚至可以有效地避免一些交易风险。
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