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安徽某某建筑装饰有限责任公司与安徽某某置业有限公司某某分公司等装饰装修合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回欠款1483380元及利息。

分类：律师案例阅读：1647次2017-02-15

天津投资担保有限公司与天津市电力金具科技有限公司、韩某山等追偿权纠纷一审民事判决书

受理追偿权纠纷，为当事人追回欠款4106978.45元。

分类：律师案例阅读：1512次2017-02-20

(2014)南市民三初字第224号原告北京机电设备有限公司与被告南宁工贸有限责任公司侵害外观设计专利权纠纷一案一审民事判决书

受理侵害外观设计专利权纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1651次2017-02-28

ＸＸ春与石某某、林某某等民间借贷纠纷一审民事判决书

为当事人追回借款人民币420万元及利息。

分类：律师案例阅读：1349次2017-03-13

王某某与安徽某某置业有限公司、蚌埠市某某经营管理有限公司合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回回报款总计29723元。

分类：律师案例阅读：1875次2017-03-27

杨某某与林某某、高某某合同纠纷一审民事判决书

为当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1726次2017-03-30

王某、何某故意伤害一案一审刑事判决书

为当事人作故意伤害罪的刑事辩护，为其争取缓刑。

分类：律师案例阅读：2137次2017-04-13

苏某某与徐某某、郑某某民间借贷纠纷一审民事判决书

为当事人追回借款700000元及利息。

分类：律师案例阅读：1478次2017-04-24

赵某某、王某1、王某2、吴某某与黄某某、陈某、淮北市某某房地产开发有限责任公司民间借贷纠纷一审民事判决书

为当事人追回欠款103.3万元及利息。

分类：律师案例阅读：1746次2017-05-17

劳动合同范本｜员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？

企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...

分类：劳动人事阅读：3467次2017-06-16

竞业限制范本｜不懂竞业限制的HR，都是“火枪手

实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……

分类：劳动人事阅读：2754次2017-07-18

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

合作协议范本｜创业伙伴利用合作信息另起炉灶，怎么办？

企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于保护企业自身智力成果和商业秘密，合作事项如何在合作协议中制定，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？

分类：创业经营阅读：2841次2017-10-13

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

分类：劳动人事阅读：3423次2017-10-16

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