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追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷

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劳动仲裁的时效如何确定？

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非全日制用工有哪些注意点

一、协议方式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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原告郝某某与被告郑州某某机械制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝某某及其委托代理人周晓萌、梁友谊，被告郑州某某机械制造有限公司的委托代理人张胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

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签订劳动合同的注意事项有哪些

在日常生活中，劳动合同是经常遇到的合同之一，不管是企业本身还是就业者，都需要认真的阅读劳动合同中规定的事项。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

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“过失性解除”马虎不得

所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿?；凇独投贤ā非阆蛴诒；だ投吆戏ㄈㄒ娴牧⒎ㄗ谥迹萌说ノ恍惺埂肮越獬投贤钡娜ɡ弊匀换崾艿胶芏嗟南拗?..

分类：劳动人事阅读：6431次2014-04-24

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

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某能国际科技有限公司与梁某劳动争议一审民事判决书

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肖某与姚某某、某某财产保险股份有限公司郴州中心支公司、丁某机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

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陈某海与黄某杰等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

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招聘环节7个法律风险及对策

招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...

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关于二倍工资，你知道多少？

大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了?？墒悄阒涝凇独投贤ā防锘褂卸豆ぷ收庖凰德穑? 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...

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