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一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：
为当事人处理劳动争议，?；て浜戏ㄈㄒ?。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
代理追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷。
上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...
为当事人追回工资25100元、未签订劳动合同的工资差额39114元、解除劳动合同补偿金3890元。
为当事人获得赔偿120550元。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
易法通企业法律顾问，助您实现创业梦。
成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动合同法》，应按工龄支付自己3个月的...
原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本...
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