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帮助人解决劳动争议纠纷,追回工资共计42832元。
为当事人追回赔偿金19145.12元。
上诉人新疆某某文化传媒有限公司石河子分公司(以下简称某某传媒石河子分公司)为与被上诉人王某某、原审被告新疆某某文化传媒有限公司(以下简称某某传媒)劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院(2013)石民初字第1829号民事判决,向本院提起上诉...
找到一份理想的工作,是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择,试用期制度就是这样的存在。实践中,有不少员工进入公司后刚接受完培训,就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时,员工是否能一辞了之,需要赔偿公司的培训费吗...
受理劳动争议案件,维护当事人合法权益。
日常生活中,许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系,但其实医疗期并不完全等同于病假,而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的,有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。
根据我国劳动法相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
袁某系某大型国企的内退职工,尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作,双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签订劳动合同,应向其支付二倍的工资差额...
受理劳动争议纠纷,维护当事人权益。
劳动派遣中同工同酬如何约定?手续如何办理?工伤责任由谁承担?能否与约定试用期?企业能否进行“逆向派遣”?......本文针对以上常见问题专程为你解惑,如果有其他问题,您也可以随时咨询。
在诉讼中维护了当事人的权益。
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗?制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除,得赔!
劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍。
协助当事人处理劳动纠纷,维护当事人合法权益。
维护了当事人的合法权益。
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