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姚某某与叶某某租赁合同纠纷一审民事判决书

原告（反诉被告）姚某某与被告（反诉原告）叶某某租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法指定审判员独任审判，并公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）姚某某及其委托代理人姚忠仁、被告（反诉原告）叶某某的委托代理人王旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1614次2015-08-31

邓某某与季某某劳务合同纠纷民事判决书

上诉人邓某某因与被上诉人季某某劳务合同纠纷一案，不服象州县人民法院（2014）象民初字第802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日立案受理后，依法组成由审判员吴小娟担任审判长，审判员赵小丽、代理审判员蓝东桃参加评议的合议...

分类：律师案例阅读：2071次2015-09-02

张某某与石某某劳务合同纠纷一审民事判决书

原告张某某与被告石某某劳务合同纠纷一案，于2015年1月16日向本院提起诉讼。由审判员沈玲玲独任审判，于2015年3月4日公开开庭审理了本案。原告张某某及其委托代理人薛向荣、被告石某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1999次2015-09-06

陈某、某农信合抵押合同纠纷判决书

上诉人陈某因与被上诉人某市农村信用合作联社（以下简称乌市信用联社）、某市农村信用合作联社兴安信用社（以下简称乌市兴安信用社）抵押合同纠纷一案，不服某市人民法院（2014）乌民初字第1107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月9日...

分类：律师案例阅读：3240次2015-09-11

周某与鄢某债权转让合同纠纷一审民事判决书

本院于2014年2月25日立案受理了原告周某诉被告鄢某债权转让合同纠纷一案，本案依法由代理审判员庆达玛尼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周某及其委托代理人杨扬，被告鄢某及其委托代理人尚贞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：2576次2015-09-14

陈某与袁某买卖合同纠纷一审民事判决书

原告陈某某与被告袁某某买卖合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托代理人巫雨容到庭参加了诉讼。被告袁某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席进行了审理，现本案已审理终结。

分类：律师案例阅读：1605次2015-10-09

张某与邵某劳务合同纠纷二审民事判决书

上诉人张某因劳务合同纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院于2014年11月21日受理，2015年3月26日作出的（2014）宁民初字第3836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日受理，并依法组成合议庭，于2015年6月23日...

分类：律师案例阅读：2065次2015-10-10

赵某、李某与李某合同纠纷一审民事判决书

原告赵某、李某与被告李某合同纠纷一案，本院于2013年10月16日立案受理。依法由审判员周晓航适用简易程序，于2013年11月7日公开开庭进行了审理。原告赵某、李某委托代理人鲁宏到庭参加诉讼，被告李某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现...

分类：律师案例阅读：1626次2015-10-10

王某与某大学劳务合同纠纷一审判决书

原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲，被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终...

分类：律师案例阅读：2277次2015-10-10

薛某与岳某买卖合同纠纷一审民事裁定书

本院于2015年1月21日立案受理了原告薛某与被告岳某买卖合同纠纷一案，原告薛某于2015年3月30日以双方已庭外和解为由向本院提出申请，要求撤回对被告岳某的起诉。

分类：律师案例阅读：1436次2015-10-10

某有限公司与陈某租赁合同二审民事裁定书

上诉人某有限公司不服喀什市人民法院（2015）喀民初字第510号民事裁定，向本院提出上诉。诉称：上诉人某有限公司的住所地在某市某区某路某号，故本案应由郑州市金水区人民法院管辖。

分类：律师案例阅读：1422次2015-10-10

刘某与丁某劳务合同纠纷一审民事裁定书

原告刘某与被告丁某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2013年11月8日经公开开庭进行了审理。原告刘某及委托代理人何军，被告丁某及委托代理人张进军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1574次2015-10-10

用人单位关于无固定期限劳动合同的解除条件

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

分类：劳动人事阅读：2635次2015-11-23

未签订劳动合同被判支付员工双倍工资差额

违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。

分类：劳动人事阅读：3448次2016-01-12

违法解除劳动合同法院判决用人单位需赔偿

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3380次2016-01-12

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