99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

签订劳动合同后,用人单位可以更换劳动人员的岗位吗?

我在一家餐饮公司已经上班了3年,最近我们所在部门已经撤销了,公司给我们两个选择:1、更换到其他岗位,工资有所降低。2、自行辞退,这两点我们都不愿意。请问我们该怎么办?
用户
您好,调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
律师 24号律师

最新餐饮行业法律咨询

主站蜘蛛池模板: 天天澡天天添天天摸97影院 | 亚洲婷婷五月综合狠狠爱 | 国产亚洲真人做受在线观看 | 亚洲国产综合在线 | 麻豆精品视频 | 少妇扒开粉嫩小泬视频 | 亚洲.欧美.在线视频 | 欧美亚洲自拍偷拍 | 免费小视频网站 | 国产亚洲福利一区二区免费看 | 国产又黄又大又粗视频 | 亚洲高清资源在线观看 | 九九色视频在线观看 | 中文字幕久久熟女蜜桃 | 国产一区二区三区免费视频 | 久久窝窝国产精品午夜看15 | 国产综合第一页 | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 性视频福利在线看 | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲v在线| 凹凸国产熟女精品视频app | 高清性做爰免费无遮挡网站 | 四虎影院中文字幕 | y111111少妇影院无码 | 一区二区三区在线 | 日本 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 亚洲精品免费视频 | 国产私拍福利精品视频推出 | 上色天天综合网 | 一级片免费在线播放 | 国产精品久久久精品三级 | 在线观看www | 人人爽久久久噜噜噜婷婷 | 国产成人自拍视频在线观看 | 国模吧无码一区二区三区 | 东京热加勒比无码少妇 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 |