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企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
协助原告追回本金、欠款、滞纳金。
协助当事人处理离婚纠纷,维护其合法权益。
上诉人赵某因提供劳务者致害责任纠纷一案,不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院(2013)昆民初字第3033号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
为当事人获得赔偿176875.61元。
为当事人追回经济损失49886.89元。
国有土地使用权的出让使用是有期限的,其专业性也较强,因此在出让过程中出让方和受让方须注意相关事项,避免产生纠纷和诉讼。
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工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同,而不签订劳动合同就觉得工作没有保障,当公司不签订劳动合同时,员工该怎么办呢?今天小编就带大家了解下。
劳动关系中的几个特殊问题
“五一”刚过,劳动者权益的话题又被提到了讨论桌上。而随着而来的毕业旺季,新一批的毕业生们即将加入到庞大的劳动者队伍当中。新劳动者进入工作,签订劳动合同,首先要面临试用期,而一些劳动者对试用期还是很陌生。
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