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集体合同不同于普通的劳动合同,因此在内容方面也会有所不同。 一、劳动报酬; 该项内容包括: 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑,企业规章制度疏漏,劳动合同不完善,离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”?
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