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协助解决劳动争议纠纷。
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
客户来电说由于政策调整，市政府要进行产业转移集中，集中区有更多的税收优惠，公司要搬迁，个别员工考虑到上班路途、搬家等原因不愿意随迁，公司要怎么操作才能平稳完成搬迁事宜呢？
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
为当事人解决相关劳动争议。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人获得经济补偿金1078.37元。
协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护了当事人合法权益。
为当事人挽回解除劳动合同经济补偿金28152元，以及工资45256.43元和年假折算工资9820.69元。
协助原告处理劳动纠纷，维护其合法利益。
为当事人获得赔偿162707.3元。
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