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职业病诊断与鉴定管理办法

《工伤保险条例》全文

总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

分类：劳动人事阅读：3010次2014-12-31

工伤保险条例

2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）

分类：劳动人事阅读：2852次2015-02-10

违法解除劳动合同的赔偿办法

用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照法律规定的标准向劳动者支付辞退赔偿金作为经济补偿。

分类：劳动人事阅读：5963次2015-01-02

房产纠纷的解决办法

房地产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们相互之间基于房屋和土地的权利义务所发生的争议。

分类：买卖租房阅读：2789次2015-01-19

《上海市城镇生育保险办法》

上海市城镇生育保险办法。

分类：劳动人事阅读：2851次2015-03-20

可否以求职者患有艾滋病而拒绝录用？

案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录...

分类：劳动人事阅读：3934次2013-03-26

沪首例精神病强制医疗案判定

日前，黄浦区法院判决对被申请人周某予以强制医疗。本案是新修改的刑事诉讼法增设强制医疗程序后，本市首次对依法不负刑事责任的精神病人作出强制医疗决定。

分类：其他文章阅读：2822次2013-04-03

工伤认定程序怎么走

近年来，全国各地的工伤事故频繁发生，而工伤赔偿能够帮助参保员工及时支付医疗费，最大限度的保护劳动者的利益，进行工伤赔偿前要先进行工伤认定，工伤认定的程序怎么走呢？

分类：劳动人事阅读：2713次2015-02-11

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

覃某某与湖北某装饰消防工程有限公司,湖北某装饰消防工程有限公司重庆分公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

在保险纠纷中，较好地维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：1556次2016-06-16

周某某与重庆某物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

协助原告取回款项5690.04元。

分类：律师案例阅读：2162次2016-06-21

张某某与某某矿业有限责任公司劳动争议纠纷一审民事判决书

帮助当事人获得工伤赔偿合计238，933.52元。

分类：律师案例阅读：1533次2016-07-27

原告胡某兵诉被告威远县小河镇某某煤矿、胡某泽工伤保险待遇纠纷一案的一审民事判决书

为当事人追回各项工伤待遇共计329921.41元。

分类：律师案例阅读：5297次2017-01-07

工伤赔偿必须掌握的三大时效

工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿的三个重要时效。

分类：劳动人事阅读：3412次2015-04-14

企业管理｜企业应当了解的工伤法律知识

本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。

分类：劳动人事阅读：2284次2016-08-31

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