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劳动合同开除

任某某诉江门某某家具装饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

分类：律师案例阅读：1789次2016-08-08

刘某某与东莞市某某钢材有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1747次2016-11-29

中山市某某电子有限公司与潘某某劳动合同纠纷二审民事判决书

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1503次2016-12-08

徐某诉上海某某电子有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

为被告律师，驳回原告上诉，维持原判。

分类：律师案例阅读：1729次2017-08-31

原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案民事判决书

原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，被告在答辩期期间对本案提出管辖权异议。本院于2014年10月10日裁定予以驳回后，依法适用简易程序，于2014年11月...

分类：律师案例阅读：2167次2015-05-22

违反公司竞业禁止规定被退职，可否主张其欠发的工资和经济补偿金？

如果你在生活或工作中遇到法律问题，需要寻找专业人士进行法律咨询，请联系易法通。易法通拥有专业化分工的核心律师团队，联合全国各地优秀的律师，可以为您提供一站式的法律咨询服务。易法通会针对您的问题提供“量身定做”的解决方案，帮助您切实解决实际问...

分类：其他文章阅读：2717次2013-02-16

劳动仲裁的申请条件有哪些

当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件：（一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;

分类：劳动人事阅读：2763次2015-12-09

劳动仲裁举证的相关问题

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，同样的劳动仲裁举证问题就显得越加重要。

分类：劳动人事阅读：3633次2015-05-12

劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？

诉讼时效是指法律规定的在一定期限内必须向法院提起诉讼，寻求救济，超过了规定的时间，实体权利不会丧失，依然可以去法院起诉，但是丧失了胜诉权。

分类：劳动人事阅读：4355次2014-12-31

劳动纠纷中企业为何常常败诉？看完这些你就懂了

据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷...

分类：劳动人事阅读：4618次2016-04-25

企业在劳动纠纷中败诉的常见理由

在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失，而且还损害到企业的形象。众所周知，企业形象的好与坏，直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中，处...

分类：劳动人事阅读：5851次2016-04-22

公司辞退员工补偿标准

在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。

分类：劳动人事阅读：2576次2015-03-04

劳动纠纷举证责任是怎么规定的？

一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张，谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况，存在“举证责任倒置”的情况，以下就以劳动者和用人单位来说明。

分类：劳动人事阅读：6451次2014-12-31

公司高管劳动关系的解除

一、界定公司高管的人员范围《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提...

分类：劳动人事阅读：2901次2016-06-24

劳动争议仲裁时效有多长？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3783次2014-12-31

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