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企业管理

企业如何合理地辞退员工

企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。一、试用期内不得随意辞退员工。

分类：劳动人事阅读：3926次2016-01-04

企业为什么要注册商标？

从法律的角度上来看，企业注册商标就是为了在同行业中与其公司的产品或服务进行区分，把商标进行注册就获得了该商标的专用权，在同行业里受到法律的保护，具有独占性和垄断性。 1、避免费心设计的商标被他人抢先注册。

分类：知识产权阅读：3996次2016-01-30

法律风险管理的主要特点

企业在经营和发展过程中，可能存在的风险是很多的，这就要管理者能够正确的做出决策，在面对各种风险问题时能够及早的做好预防，法律风险管理是要去做好的重要决策之一，那么其特点主要体现在哪里呢?

分类：创业经营阅读：9289次2013-08-13

小区物业有哪些管理职责？

维修技工岗位职责，准时到达工作岗位，服从领导的调度和工作安排，按时、按质、按量地完成任务，不擅自离岗和串岗。

分类：买卖租房阅读：4954次2015-01-20

物业管理纠纷处理

物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人，由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见，经双方同意并执行，由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法律效力。调解结束后，如果当事人一方拒不执...

分类：买卖租房阅读：3031次2015-10-30

物业管理职责范围

物业管理属于服务性行业，根据社会生产力和人们对生活需求的变化，运用先进的养护技术和各类现代科学知识，借助经济手段来管理，为业主、住户以及居民提供所需要的全方位、都层次的服务。

分类：买卖租房阅读：4003次2015-12-18

传统企业向电子商务企业转型面临的问题及其对策

信息技术的快速发展使互联网成为覆盖范围最为广泛的媒介，互联网的功能也得到了拓展。部分现代企业已经结合网络技术发展，形成了电子商务模式，许多传统企业为了变革经济增长结构，推进企业的现代化发展，也逐渐开始向电子商务转型。但因缺乏发展电子商务的经...

分类：创业经营阅读：2789次2016-04-13

企业用工｜企业要给“临时工”买社保吗？

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...

分类：劳动人事阅读：2884次2016-09-01

员工要求不缴纳社保，企业如何处理？

梁总公司新招了一个员工小刘，按常规签了两年的劳动合同，试用一个月。现在试用期快满了，公司准备给小刘办理社保，可小刘居然自己不想办，还写了个书面申请给公司，证明是自己不要办理，承诺以后不会因此追究公司责任。那，这个证明有没有法律效力？梁总公司...

分类：劳动人事阅读：5369次2012-12-20

企业如何保护商业秘密

《中央企业商业秘密保护暂行规定》于2010年3月25日颁布施行，这是我国第一部关于商业秘密保护的部门规章。这一规定的出台对于确保企业核心经营信息和技术信息安全，尤其是有效防范"商业间谍"具有重要意义。

分类：创业经营阅读：8307次2013-01-23

企业的聘书不能作为劳动合同

一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然，劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:

分类：劳动人事阅读：5399次2013-02-19

代写合同帮助企业更好发展

对于很多中小企业来说，在与相关的部门和客户打交道过程中，必须要有完整的合同协议来规范，才能够保证所有的交往的顺利，这就要求所有签订的合同符合标准，但是拟定一份完整规范的合同不是每一个人都可以做到的，想要解决这一问题就只有通过代写合同来完成。

分类：合同纠纷阅读：3008次2013-07-24

企业是否能对职工进行罚款？

目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单...

分类：劳动人事阅读：4053次2013-08-07

企业劳务派遣用对了吗？

当下，劳务派遣的用工形式越来越受企业的青睐。许多企业认为，那些被派遣的劳动者可以随意使用，但事实真的是这样吗？2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始施行，随着这部法规的施行，我们一起来探讨一下企业劳务派遣的几个重点问题

分类：劳动人事阅读：5777次2014-04-03

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

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