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工龄包含一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人支援以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
苏州市虎丘区人民检察院以虎检诉刑诉(2014)130号起诉书指控被告人冯某犯非国家工作人员受贿罪,于2014年3月11日向本院提起公诉。本院于同日立案并依法适用简易程序,实行独任审判,公开开庭审理了本案。苏州市虎丘区人民检察院指派代理检察员...
为当事人作受贿罪刑事辩护,为其争取缓刑。
为当事人作非国家工作人员受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人作受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人做行贿罪辩护。
为当事人作受贿罪的刑事辩护,为其争取缓刑。
为当事人作受贿罪的刑事辩护,为其争取从轻处罚。
上诉人上海某某设计顾问有限公司(以下简称“某某公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2014)黄浦民一(民)初字第5003号民事判决,向本院提起了上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
找到一份理想的工作,是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择,试用期制度就是这样的存在。实践中,有不少员工进入公司后刚接受完培训,就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时,员工是否能一辞了之,需要赔偿公司的培训费吗...
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗?制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除,得赔!
帮助当事人解决经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
随着社会变革的加快,工作竞争也越来越激烈,公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则,被淘汰的员工自然而然会面临辞退。
为当事人处理劳动争议,维护其合法权益。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告...
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