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完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者(高级管理人员、高级技术人员和保密人员等),在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定,以此作为保护商业秘密的重要手段之一。
《合伙协议》的签订关系了整个创业过程的的运行,出资情况、收益分配,责任分担,权利义务,退伙入伙、纠纷处理方式等,依据合同约定的内容容易确定各方所应承担的法律责任,即便将来真地发生纠纷,不至于无据可依。
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