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虽然提倡”男女平等“,但因为生理构造的差异,女性在很多工作中的适应性要弱于男性,尤其是在怀孕的时候,因此,需要法律给予特别的保护,来平衡这种生理上的不平衡。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌,法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。若公司没有合同专用章应使用公章。公司公章的样式尺寸...
首先,企业在招聘员工时,应明确招聘流程、评判标准,并且严格按照标准执行。这样做,能最大限度保证企业能招到需要的人才,防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德,用人惟才,德才兼备,德主才辅”的原则,有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准,层层筛选,...
俗话说“一口吃不成胖子”,企业的发展壮大都会伴随着资本的原始积累,这是一个自然发展的过程,世界五百强也不是成立之初就拥有雄厚的资金实力。 很多有钱的孩纸也在找寻值得投资的项目,一边需要钱,一边是想投钱,那就让小编来做那个桥梁,给大家说说增...
企业合理的辞退员工,不仅能够减少劳动纠纷的发生,维护企业的形象,而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
从法律的角度上来看,企业注册商标就是为了在同行业中与其公司的产品或服务进行区分,把商标进行注册就获得了该商标的专用权,在同行业里受到法律的保护,具有独占性和垄断性。 1、避免费心设计的商标被他人抢先注册。
案情:蒋某在A公司工作,工作1个月后公司要求与蒋某签订劳动合同,蒋某拒签。工作了半年后,蒋某提出辞职,A公司也为其办理了离职手续。不久,蒋某要求A公司支付双倍工资,理由是半年期间,A公司未与其签订劳动合同。请问:蒋某拒签劳动合同,A公司是否...
案情:大学毕业生李某应聘某用人单位,双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后,李某被诊断怀有3个月的身孕。李某听说生育可以享受相关的生育保险待遇,因此向用人单位申请享受生育保险待遇,但遭到单位拒绝。单位认为李某未婚先孕违反国家规定,因而不能...
案情:2011年5月,黄某从某公司退休后。不久后,黄某打算再找一份工作,于是去某家公司应聘。该公司对黄某很满意,黄某为了保障自己的权益,向该公司提出签订劳动合同。请问,黄某能否与该公司签订劳动合同?
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥北京市最低工资÷21.75×80%
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%
病假工资: [病假工资的计算基数÷21.75×相应的病假工资的计算系数](每日)
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥厦门市最低工资÷21.75×80%
工伤保险待遇是对职工因工发生暂时或永久人身健损害的一种补救和补偿。
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