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工伤认定

• 规章制度：

  关于合法制定规章制度的必备指南

  企业规章制度常见错误集

• 员工入职：

  用人单位告知义务和入职审查的法律风险

  履行告知义务的技巧和注意事项

• 劳动合同：

  关于如何订立劳动合同的问题

  签订劳动合同的注意事项

• 试用期：

  劳动合同试用期相关法律问题指引

  试用期内可随意解除劳动合同吗？

• 五险一金：

  五险一金能取出来吗？

  五险一金缴纳比例分别是多少？

• 保密协议：

  与员工签订保密协议的注意事项

  保密协议与竞业限制有什么区别？

• 竞业限制：

  签订竞业限制合同的注意事项

  如何避免聘请已签订了竞业限制的员工？

• 培训协议：

  培训协议条款要明确哪些内容？

  试用期内辞职是否要赔偿培训费？

• 劳动工伤：

  工伤赔偿标准

  工伤认定申请时限为多少?

• 解除劳动合同：

  “过失性解除”马虎不得

  企业想要单方面解除劳动合同怎么办？

• 离职手续：

  员工离职的最后防线

  正式员工办理离职手续的流程

• 经济补偿金：

  企业解聘员工经济补偿金的支付及计算

  经济补偿金和赔偿金的区别？

• 劳动纠纷：

  发生劳动合同纠纷了该怎么办？

  劳动纠纷举证责任是怎么规定的？

• 劳动仲裁：

  劳动争议调解仲裁受案范围

  申请劳动仲裁需要什么材料？

• 劳务派遣：

  企业劳务派遣用对了吗？

  劳务派遣合同签订注意事项

• 实习协议：

  实习生虽廉价，实习协议却不得不谨慎处理！