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甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
在诉讼中，维护了当事人的权益。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
受理劳动争议纠纷，为当事人获得经济补偿金1815.7元。
为当事人处理劳动争议纠纷，获得赔偿共计24789.17元。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为被告律师，驳回原告上诉，维持原判。
为当事人处理身体权纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回赔偿金19145.12元。
离职补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要依法应给予劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金的发放条件是什么呢？
周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保后由地质大队发放工资，并缴纳社保、医保至今。
由于实习生与实习单位之间并不属于劳动关系，两者主要是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。
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