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企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
签订代持股协议时,对于各项条款如果未加仔细考量,双方权利义务未予明确,所涉及的法律风险未加防范,又或者缺乏合适的违约条款……代持股协议处处是“坑”,实际股东如何有效“防坑”才能避免“赔了夫人又折兵”?
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