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股权激励，意在给激励对象一些股东权利，让激励对象与企业成为利益共同体，从而共同努力实现企业更为长远的目标，但一旦陷入认识误区，将股权激励做成股权福利，造成的实际效果往往不如人意。
福建尚圭律师事务所深入研究“股权激励之道与术”，破解企业困境，通过股权激励帮助企业凝聚核心团队、吸纳技术人才、提高业绩、促进融资。
1、股权设置不当，致使公司控制、收益、决策等方面纠纷不断，甚至出现僵局。 2、监督机制部完善，致使高管侵占公司财产。 3、股权转让、增资、减资过程中不当行为，会影响股权、公司、债权人的权益。
长期股权投资通过长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，来对被投资单位或实施控制，或对被投资单位施加重大影响，或改善和巩固贸易关系，或持有不易变现的长期股权投资等。
股权众筹的发展冲击了传统的“公募”与“私募”界限的划分，使得传统的线下筹资活动转换为线上，单纯的线下私募也会转变为“网络私募”，从而涉足传统“公募”的领域。
股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念，所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案，应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。
很多企业家愿意把股权分给员工，激励大家努力把企业的蛋糕做大，共享努力的成果。企业健康稳健的发展，需要有把握公司战略方向的领头羊，在公司上市之前，他应该掌握公司的控制权。
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